Mutterschutz

Aufgrund des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) müssen sofort nach Bekanntgabe einer Schwangerschaft Schulleiterinnen und Schulleiter alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der werdenden Mutter treffen. Diese ergeben sich aus der Bewertung des Gefährdungspotentials des Arbeitsplatzes, wie zum Beispiel einer Infektionsgefährdung durch Kinder und Jugendliche. Auch kann die Ausübung von Chemie- oder Sportunterricht eine unzumutbare Gefährdung darstellen. Zur konkreten Einschätzung und Beratung ist eine Vorstellung bei der Betriebsärztin oder dem Betriebsarzt notwendig. Des Weiteren muss eine Meldung an die Landesdirektion Sachsen erfolgen.

Die schwangere Lehrerin sollte sich, nach Bekanntgabe der Schwangerschaft gegenüber der Schulleitung, bei einer der unten genannten betriebsärztlichen Praxen ihres Amtsbereiches melden und einen Vorstellungstermin vereinbaren. Bis dahin wird die werdende Mutter durch die Schulleitung in ein vorläufiges betriebliches Beschäftigungsverbot nach §13, Abs. 1, Satz 3 MuSchG gesetzt.

Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann nach §16 MuSchG von jeder approbierter Ärztin oder von jedem approbierten Arzt nach begründender medizinischer Diagnose ausgesprochen werden.

Der Mutter- und Impfpass sind zwingend mitzubringen (mind. eine gynäkologische Bestätigung der Schwangerschaft).